杭州上城为年轻干部量身定制“成长套餐”
(资料图片仅供参考)
年轻干部要经风雨、见世面,才能壮筋骨、长才干。在近日举行的杭州市上城区“扛旗竞跑 青尚争锋”青尚学堂开班仪式上,该区正式发布“年轻干部体系化培养青尚工程‘二十条’”举措,为年轻干部量身定制“成长套餐”。
年轻干部是上城发展的生力军,但由于刚刚被提拔任用或参加工作不久,他们往往在政治定力、工作经验、攻坚破难等方面有所欠缺。要更好地培养年轻干部,首先要在定制“学习套餐”上下功夫——2022年以来,上城区创新打造年轻干部体系化培养青尚工程,依托“青尚学堂”,探索全梯次储备、全景式培养、全流程管理的教育培训使用体系。
上城区委组织部相关负责人介绍,经过一年时间的探索实践,共有176人次年轻干部通过“理论+实践”“课题+调研”“破题+打擂”等模式,积极投身山海协作、经济招商、亚运保障、基层治理、“八大行动”等一线中心工作中磨砺锻炼,其中多名敢为善为、担当作为的年轻干部被提拔重用。
在2022年实践探索基础上,2023年青尚工程进行了深化和升级。此次新推出的“年轻干部体系化培养青尚工程‘二十条’”举措将重点从强化政治素养、重视教育引导、优化储备链条、强化蹲苗锻炼、从严考核管理、健全保障机制等六方面培养和历练年轻干部,重点提升年轻干部的政治定力、专业能力、干事动力和破难合力。
除了“学习套餐”,还要定制“提能套餐”,为年轻干部搭建练兵比武赛场,激发年轻干部的斗志。据悉,2023年“青尚学堂”将以“揭榜挂帅”的方式,把发展任务和责任落实到每一位学员身上,让他们在重大项目一线锻炼提升。
作为新一批青尚学员,包素祯2023年认领了“八大行动”克难攻坚任务榜单。“我领办的是党建引领任务,要具体参与到两个幸福邻里坊项目的建设中,这也是全区一项重点民生工程,在年底前我将和班里其他学员协力完成任务。”包素祯说。
据悉,根据今2023年116名青尚学员的特点,上城区委组织部将学员分成3个班次,根据年轻干部年龄层次、所学专业、所在岗位、擅长优势划分九大专业小组进行分层分类多维度培养。比如,“尚成领航班”注重在创新引领、攻坚克难的工作中“比拼晾晒”,“尚为竞跑班”注重到“八大行动”的一线岗位中“揭榜挂帅”“历练实训”,“尚学扬帆班”则注重用“师徒结对”助推实干担当、学习成长。同时,该区将以学分制量化考核,“画像式”立体评价,为每位学员建立个人学习档案,实现“提人知事、提事知人”,为年轻干部选、育、管、用提供重要依据。
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